Potencie a cada miembro de forma personalizada.



La gestión de recursos humanos es la que se encarga de gestionar, obtener y coordinar el talento de una compañía. Este proceso requiere un objetivo coherente con las políticas de su empresa.

El departamento de recursos humanos es el responsable de:
Identificar las necesidades individuales que le ayuden a ser más efectivo en su puesto de trabajo
Desarrollo de interacciones positivas entre los trabajadores
Identificar las áreas que tengan debilidades
Generar un área para que todos los empleados puedan expresar sus objetivos
Seleccionar de los empleados requeridos en cada momento
Identificar las incidencias de los empleados
Evaluar el desempeño de cada uno de los empleados
Promocionar, transferir o expulsar a un empleado
El uso de estas técnicas favorecen a un mejor funcionamiento de la empresa y por tanto a un aumento de los beneficios y la satisfacción de los clientes.

Optimice el funcionamiento interno y lleve a cabo la mejor gestión d empleados de la mano de Ecofin. detecte las ausencias, evalué a cada empleado de forma individual y ofrezca aquellos cursos que mejoraran la capacidad y el rendimiento de cada empleado.





Puestos




Candidatos




Empleados




Ausencias




Normas de Seguridad








Productividad




Formación




Encuesta




Modelos




Entorno

Especifique el funcionamiento que tendrá el departamento de recursos humanos, ya sea a nivel global de holding o bien a nivel de empresa. Ecofin le ayudará a diferenciar cada tipo de compañía.

Podrá especificar:
El software de gestión empresarial de Ecofin le permitirá hacerse una idea fehaciente de cada compañía con tal de mejorar en la identificación de cada uno de sus socios, los apoderados, las filiales, el organigrama de cada compañía incluso las secciones. También podrá definir las capacidades y competencias para cada una de las empresas, así como los cargos, los empleados, las entidades de formación, los sectores, los títulos de formación y materias, e incluso las especialidades de cada puesto de trabajo, con los contratos asociados a ese puesto, además de muchos otros parámetros que le facilitarán la gestión interna del personal.




Puestos

DDefina cada puesto de trabajo identificando las capacidades a satisfacer y las características a las que esta sometido, como por ejemplo:
Marcajes, turnos, disponibilidad para fines de semana y festivos, la formación requerida, los idiomas necesarios, la experiencia deseada, así como las capacidades actuales, las adquiridas y evaluadas por la empresa.

Mediante toda esta información el sistema será capaz de recomendarle el candidato idóneo para cada puesto de trabajo.




Candidatos

El software de gestión de Ecofin le permitirá introducir todos los datos de cada candidato. Introduzca:
Datos personales, datos de disponibilidad, experiencia, formación, idiomas, información adicional, competencias, capacidades, anexos: Son documentos que deben introducirse en la gestión documental.

Dentro de este submódulo además podrá definir la capacidad necesaria para cada puesto.

Seleccione con mayor rapidez gracias a la selección automática de candidatos, la cual le ofrecerá un listado ordenado y valorado en función de la compatibilidad de cada candidato.




Empleados

Conozca a sus empleados al detalle, especifique todos los datos que identifican a un empleado, así como los objetivos a cumplir.

Los datos básicos personales, la disponibilidad, el puesto de trabajo al que esta asociado, el departamento al que pertenece, si proviene de una ETT. Ecofin le permitirá también establecer los datos de contacto internos, datos médicos y su historial, datos familiares, la experiencia, su formación, los idiomas que domina, información adicional destacable, sus competencias y capacidades, el contrato y el historial de su nómina. 

Además podrá gestionar los anticipos, los embargos, las retenciones e incluso las dietas, seguros y otros complementos.




Ausencias

Ecofin le permitirá gestionar sencillamente los partes de baja, las ausencias o incidencias, las sanciones, las vacaciones o permisos y las visitas médicas.




Normas de Seguridad

Gestione las normas de seguridad y su cumplimiento, especifique las sanciones a realizar por el incumplimiento del reglamento y quien es el proveedor que realiza el seguimiento para su cumplimiento.
Conozca las entregas de los diferentes kits EPI, así como la entrega de cualquier otro bien para el cumplimiento de las normas de seguridad.




Productividad

Nuestro software de gestión empresarial se adaptará a su compañía y medirá la productividad de su empresa definiendo los tipos de desempeño y el valor obtenido, tanto del puesto de trabajo como del empleado que lo realiza, además podrá controlar el marcaje para conocer cual es el tiempo dedicado a realizar cada tarea.




Formación

Con Ecofin podrá definir los cursos internos o externos que pueden realizar los empleados, definiendo una serie de datos sobre los cursos, el módulo, los temas e incluso los materiales necesarios para el curso. Gestione desde la nube el lugar donde se realiza, si dispone de subvención, el coste persona subsidiada o el coste sin subsidio, así como los objetivos, tipos de salida para el puesto de trabajo, entre otros datos básicos como la fecha de inicio y la de fin.

Así mismo podrá introducir las aptitudes que se han observado con este curso y posteriormente realizar una evaluación de aprovechamiento del curso y del profesorado.




Encuesta

Ecofin le permitirá realizar encuestas de forma sencilla, cree a su gusto encuestas para valorar los puestos de trabajo, los departamentos, la empresa, la satisfacción con el cliente, entre muchos más. Con nuestra gestión de empleada podrá definir la encuesta y compártala con empleados o clientes para conocer cuál es la situación de su empresa, analice los resultados y corrija las incidencias antes de que sean un problema.




Modelos

Mediante nuestro software de gestión se pueden definir diferentes modelos que a su vez se pueden asociar a modelos fiscales, por ejemplo contratos.

Ecofin establece una fecha de validez para cada uno de los modelos y el estado en el que esta el documento, se podrá acceder a los documentos en función de cada puesto de trabajo, facilitando así la introducción de datos y la recuperación de la información, haciendo los tramites más ágiles entre el departamento de recursos humanos y cada uno de los empleados, por ejemplo las solicitudes de vacaciones.